Praca jest miejscem, w którym wykonujemy powierzone zadania z największą starannością. Oprócz podejmowania codziennych wyzwań czas spędzony w pracy jest okazją do budowania relacji z innymi pracownikami. Jest to szczególnie ważne, ponieważ może to się przełożyć na pracę całego zespołu.

Komunikacja jest podstawowym czynnikiem, który przekłada się na jakość pracy. Zbudowane dzięki niej relacje między pracownikami pozwalają zwiększyć skuteczność i efektywność podczas realizacji różnych zadań. Jest również istotna w sytuacjach kryzysowych, ponieważ dzięki pomocy innych jesteśmy w stanie pokonać przeszkody, które napotkaliśmy.

Niestety nie zawsze jest tak różowo, jak mogłoby się wydawać. Nieoczekiwanie pewnego dnia możemy być świadkami nieprzyjemnych sytuacji, które będą spowodowane konfliktem między innymi pracownikami. Znacznie gorzej, gdy taka sytuacja będzie dotyczyć nas samych. W obu przypadkach powstaje nerwowa atmosfera, która wpływa niekorzystnie na pracę całego zespołu.

Konflikt między pracownikami wymaga podjęcia natychmiastowych działań. Złagodzenie lub zażegnanie jest niezbędne do przywrócenia dotychczasowego porządku. Żeby to zrobić, trzeba znaleźć źródło problemu, wtedy pozostanie tylko wybór odpowiedniego rozwiązania, które pozwoli zakończyć konflikt między pracownikami.

Nie zawsze rozmowa może przynieść oczekiwane rezultaty. W takiej sytuacji szkolenie integracyjne może okazać się skutecznym sposobem na poprawienie relacji między pracownikami. Wspólne wykonywanie poszczególnych zadań, jakie wymaga gra szkoleniowa, pozwala wznieść się ponad bariery i podziały. Będzie to sposobem na zażegnanie konfliktu i integrację pozostałych pracowników. Ważne jest osiągnięcie celu wspólnymi siłami, które w pojedynkę nie jest możliwe. Dochodzi do tego komunikacja, na której bazuje rozgrywka.

W zależności od scenariusza gry możemy mieć za zadanie odpowiednio reagować na napotkane zdarzenia losowe i zadania. W ten sposób rozwijana jest praca zespołowa, relacje oraz umiejętność zarządzania.